合肥家政公司:什么样的家政公司不能去?

21-06-06 分享到:

  家庭服务业,是二十一世纪新兴行业,是当红的有前景的行业。以往,提到“保洁月嫂阿姨”都说“不好做”,但现如今“月薪过万”、“专业性职业”早已变成愈来愈多“阿姨们”的代名词。要想在家庭服务业做得愈来愈好想要迅速融入新时代的需求找对服务平台是核心那么怎么判断一家合肥家政公司靠不靠谱,可以从下边几个方面来实地考察:

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  1.查询是不是有资质证书

  查询该企业是不是有家庭服务类企业营业执照、是不是有劳动派遣资质证书,若并没有有关的企业营业执照及资质证书,诸位姐妹们要注意企业是不是正规靠谱等问题。

  2.运营年数短

  在家庭服务业,生存的年数代表一类服务项目质量,运营年数短的企业出现的风险性比较大,不稳定要素较多。

  3.无经营规模的企业

  每一个家政公司的管理方法和经营规模都不太一样,假如一家企业只有一个培训讲师、一个电脑、一个办公桌等,并没有形成了一定的经营规模体系,诸位姐妹们要注意,建议找已形成了运营经营规模的家政公司。

  4.经营规模过大的家政公司

  经营规模过大的企业,在服务项目上工作人员太多,造成 管理方法疏松,在个人层面无法保证精准的一对一服务。

  5.不合理收费,无安全保障

  出现家庭服务业的女性朋友谈起了以前的亲身经历:“交了保证金不给退,课程培训非常将就,压根不起作用”“交了钱资格证书都没有,活也不给介绍”“各种各样托词就是不给发放工资”

  家政行业黑企业遍及,出现只收费不培训、不合理收费等问题。并且除去对顾主开展人身安全和个人财产的安全保障外,一个有责任心的企业同样的要做好对员工的安全保障。

  6.对阿姨没需求

  市场上出现“阿姨培训7天上岗”这一情况,就出现出现令人质疑之处:培训七天,能不能真真正正学习到专业知识技能,能不能真真正正提高专业性服务水平?获取资格证书的标准有哪些?制订标准的根据有哪些?授予的资格证书市场是不是会承认?针对月嫂的培训,不一样的家政公司在方式、时间段及其质量上的需求全部都是不一样的。

  7.讲不清工资发放时间段

  有的家政不会准时给姐妹们发放工资,甚至于以各种各样托词欠薪,造成 姐妹们劳无所获。要是没有一个明确的薪酬派发时间段规章制度、工资发放的工作流程,那企业在薪酬派发上出现的风险性比较大,姐妹们必须留意一家企业在薪酬派发上的规章制度及工作流程。

  在这个网络愈来愈发达的年代,骗子公司也是愈来愈多,合肥家政公司小编提醒大家一定要擦亮双眼,不要被这些骗子公司所欺骗了,到最后得不偿失。


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