菲悦迎宝贝母婴护理中心

安徽前三甲家政公司
  • 月嫂护理部

    月子护理员即月嫂,分为早出晚归及24小时住家月嫂,是专业护理产妇与新生儿的。主要服务内容有:保持母婴室内卫生;做好产褥期护理及初生婴儿护理,产妇产后营养膳食调配、乳房护理、产伤恢复护理、产后心理疏导等;科学地喂养及婴儿潜能开发;新生儿专业护理、喂养、洗澡等训练;观察新生儿生理现象,如大便观察、脐部护理等。

  • 育婴师部

    育婴师分为早出晚归及24小时住家两种,是用现代教育观念和科学方法对0~3岁婴幼儿进行系统专业的婴儿的早期教育、以及科学喂养使其可以健康成长的幼儿教育人才。主要服务内容有:婴幼儿的养、护、教,包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等。

  • 家政服务部

    家政服务员主要来自全省各地,每个前来求职的服务员,均需通过我公司的严格身份审核登记。开展有全体家政、半天家政、住家、钟点工等不同种类的家政服务。

  • 培训部

    迎宝贝职业培训学校是本公司的重要组成部门,是经上级人力资源和社会保障厅批准的专业培训学校。至今,已累计培训一万余名各类合格家政服务人员。其中初级家政人员5608人,中高级家政服务人员4904人,月子护理员1496人,育婴师1250人。

我们的企业精神:团结 务实 开拓 奉献

Enterprise spirit
  • 团结

    客户亲密,立人立已

  • 务实

    脚踏实地,仰望星空

  • 开拓

    拥抱变化,日新月异

  • 奉献

    共享共担,平凡人做非凡事

安徽省菲悦家政的诞生源于团队,菲悦的发展依靠团结;一人为孤,三人成众。团队卓越的前提是团队成员之间良好的合作意识和自觉的补位习惯,时时刻刻讲团结,处处事事求团结。
讲团结,需要菲悦各级管理人员严于律已作表率。
讲团结,需要全体员工积极参与和自觉行动。
讲团结,力戒两种错误倾向。一是反对一团和气,二是要反对打着团结的幌子,拉帮结派,搞小团体。

踏踏实实做实事,坚持不懈讲务实,做任何工作就有了可靠的保证。菲悦三十多年的历史表明,正是因为坚持务实,企业才取得了长足稳步的发展。
菲悦讲务实,首先是战略务实。
菲悦讲务实,其次是战术务实。
菲悦讲务实,除了要求员工认认真真做实事,做好工作外,还应对企业饱有深厚的感情。
讲务实,是一种责任。菲悦三十多年的务实进取,溯源和饱含了对员工的责任,对客户的责任,对社会的责任。

菲悦将“开拓”作为企业精神之一,这是符合时代精神的。因为如果没有开拓,就难以获得发展,“不进则退”就是这个道理;相反,只要企业切实具备了开拓的强烈意识,真正拥有适时开拓的实际行动,有了机遇,就讲开拓,那么我们的前途就一定会更加美好。
讲开拓,是市场经济对我们的内在要求。
讲开拓,是企业获得发展的外在动力。
讲开拓,是全体员工的共同心愿。
我们的企业讲开拓,就是要以经济建设为中心,归根结底要看开拓的成果鉴定,符合社会的需要和认可。只有这样的开拓,才有实际意义和生命力。

讲奉献,需要菲悦每位员工在人际交往中要献爱心,如老员工对新员工在工作上要“传、帮、带”,在生活上要关心照顾;如老师对学生的教育和关心等等。员工在人际交往中的讲奉献、献爱心活动能营造和谐的工作环境,让我们能在工作和生活中时时感受着真情和温暖。
讲奉献,需要菲悦每位员工热爱菲悦事业,愿意为企业的发展奉献自己的聪明才智。
讲奉献,需要菲悦对国家和社会做出贡献。
讲奉献,对菲悦来说,还必须有一个正确的、实事求是的认识,那就是在市场经济条件下,我们需要把讲奉献与维护个人正当利益有机地结合起来。

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